毕业季，高校毕业生社保参保手账来了！
又是一个绚烂的毕业季，毕业生们即将离开校园走上社会。在这里，市社保中心友情提醒广大毕业生： 精彩人生路，社保第一步！ 在职业生涯开启的同时，一定不要忘记维护自身的社保权益，以下这些社保知识请一定要了解哦！
社会保险都包括哪些内容？
我们常说的社保，就是 “ 五险一金 ” 里的 “ 五险 ” ，是国家建立的，在公民遭遇年老、疾病、伤残、失业、生育等风险时，为保障对象提供一定的经济补偿和服务，保障其基本生活需要的一种社会保障制度。包括基
本养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险（含生育险）。
参加社会保险有哪些好处？
参加社会保险后，不仅可以按规定享受所参保险种的相关待遇，还有非常多的用处，比如落户、购房、购车、子女入学等。大学毕业生来金华市参加社保后“真金白银”的福利可不少，比如最长36个月的生活补贴；最高140万的购房补助；毕业2年以内的高校毕业生到中小微企业就业的，每人每年有3600元的就业补贴；毕业5年以内的高校毕业生到养老、残疾人、家政服务和现代农业企业就业，每年有1万元的就业补贴……等等。（具体福利各县市区有所不同，以参保地政策为准。）
工作之后是否一定要参保？
社会保险由政府举办，不以盈利为目的。社保费由企业承担大部分，个人仅承担一小部分，由单位从工资中代扣代缴。按照我国的《社会保险法》第五十八条规定， “ 用人单位应当自用工之日起 30 日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 ” 。因此只要存在劳动关系，用人单位就应该按照规定及时为职工参保缴费，这是用人单位的法定责任和义务。
在毕业后暂时找不到工作，能参保吗？
可以。按照社会保险有关规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，都可以按照灵活就业方式参加职工基本养老保险，退休后可以与企业职工一样按月领取基本养老保险待遇。灵活就业人员缴纳社会保险，不受户籍限制。
在此提醒各位毕业生，只要与用人单位存在劳动关系，没签合同也应为你们缴纳社会保险。
初次就业的毕业生参加社保
需要注意什么问题？
不要因为公司承诺现金补贴而放弃缴纳社保。 参加社会保险并依法缴纳社会保险是用人单位和职工的法定义务，该项义务不能由用人单位和职工通过约定变更或者放弃。因此，用人单位不依法为劳动者缴纳社保，即是违法，双方有过约定也属无效约定。
试用期内，单位也应为职工缴纳各项社会保险。无论试用期长短、也无论职工最终能否转正，用人单位都应依法为职工参加社会保险。如果不缴纳，一方面，试用期期间的工作时间将不予计算缴费年限；另一方面，发生医疗、工伤、失业等情况时也无法获得应有的保障。
社保缴费基数也很重要。社保缴费基数的高低，直接直接影响到退休后的养老金水平及其后续的调整，千万不要忽视。职工缴费基数是按本人的实际工资核定的；用人单位为新职工办理参保登记时按本人起薪当月工资核定，但不得低于我市最低缴费基数标准。